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Selbstorganisa
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- ISBN-13
- 9783824474066
- Book Title
- Selbstorganisation
- ISBN
- 9783824474066
- Subject Area
- Business & Economics
- Publication Name
- Selbstorganisation : Management Aus Ganzheitlicher Perspektive
- Publisher
- Deutscher Universitäts Verlag
- Item Length
- 9.3 in
- Subject
- Leadership, Strategic Planning
- Publication Year
- 2001
- Series
- Forschungsberichte Aus Der Grazer Management Werkstatt Ser.
- Type
- Textbook
- Format
- Trade Paperback
- Language
- German
- Item Weight
- 15.5 Oz
- Item Width
- 6.1 in
- Number of Pages
- Xv, 266 Pages
About this product
Product Identifiers
Publisher
Deutscher Universitäts Verlag
ISBN-10
3824474069
ISBN-13
9783824474066
eBay Product ID (ePID)
238896196
Product Key Features
Number of Pages
Xv, 266 Pages
Publication Name
Selbstorganisation : Management Aus Ganzheitlicher Perspektive
Language
German
Publication Year
2001
Subject
Leadership, Strategic Planning
Type
Textbook
Subject Area
Business & Economics
Series
Forschungsberichte Aus Der Grazer Management Werkstatt Ser.
Format
Trade Paperback
Dimensions
Item Weight
15.5 Oz
Item Length
9.3 in
Item Width
6.1 in
Additional Product Features
Intended Audience
Scholarly & Professional
Number of Volumes
1 vol.
Illustrated
Yes
Original Language
German
Table Of Content
A. Einleitung.- B. Die Kennzeichnung der Fremdorganisation.- C. Kennzeichnung des Übergangs von der Fremd- zur Selbstorganisation.- D. Das Konzept der Selbstorganisation.- E. Die Umsetzung der Selbstorganisation.- F. Schlußfolgerungen.
Synopsis
Der Autor entwickelt die Selbstorganisation als alternatives Organisations- und Führungskonzept. Er erbringt den theoretischen Nachweis der Realisierbarkeit, nennt aber auch Hindernisse, die ihrer Verwirklichung entgegenstehen können., Der Autor entwickelt die Selbstorganisation als alternatives Organisations- und F hrungskonzept. Er erbringt den theoretischen Nachweis der Realisierbarkeit, nennt aber auch Hindernisse, die ihrer Verwirklichung entgegenstehen k nnen., Die vorliegende Arbeit wurde im Herbst 2000 an der Sozial- und Wirtschaftswissenschaftli chen Fakultat der Karl-Franzens-UniversiHit Graz als Dissertation angenommen. In ihrem Mittelpunkt steht die Entwicklung und Umsetzung der Selbstorganisation in sozialen Syste men, insbesondere in Untemehmen. Als Begriindung fUr eine detaillierte Auseinandersetzung mit dem Selbstorganisationsphanomen lassen sich tiefgreifende Veranderungen in Wirtschaft und Gesellschaft anfUhren, mit denen traditionelle, auf einem veralteten Verstandnis von Wandel basierende Organisations-und Fiihrungsgrundsatze, welchen zudem kaum mehr zeit gemaJ3e Menschenbilder zugrunde liegen, nicht mehr vereinbar sind. Gesucht ist ein innovati yes Organisations-und Fiihrungskonzept, welches sowohl die Anpassungsfahigkeit von Un temehmen an ihre komplexe dynamische Umwelt als auch deren Fahigkeit, aktiv auf ihre Umwelt einzuwirken, sieherstellt. Ebenfalls soli es den gesteigerten Bediirfuissen von Mitar beitem gereeht werden. Die Losung wird hier in der Umsetzung des Selbstorganisationskon zeptes gesehen. Das wesentliehe Ziel besteht darin, einen Weg aufzuzeigen, dieses Konzept in sozialen Systemen -unter Beaehtung des Effizienz-und Effektivitatskriteriums -zu verwirkli chen. Das Gelingen der Arbeit ware ohne die Unterstiitzung der nachfolgend genannten Personen, denen ich an dieser Stelle herzlieh danken moehte, nieht moglich gewesen. Sehr groJ3er Dank gebiihrt meinem Doktorvater Herrn Prof. Dr. DDr. h. c. Herbert Kraus fUr seine hervorragende Betreuung. Er lieJ3 mir beim Ausgestalten meiner Dissertation groJ3tmogliehe Freiheit, unter stiitzte mieh immer wieder mit wertvollen fachlichen Ratschlagen und stand mir jederzeit fur ausgiebige Diskussionen zur VerfUgung. Besonderer Dank gilt aueh meinem Zweitkorrektor Herrn Prof. Dr. Hans-Peter Liebmann fUr die vielen fruehtbaren Gesprache und Anregungen, welche sieh pragend auf den Inhalt der Arbeit auswirkten.
LC Classification Number
HD30.28
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